Warunki zatrudnienia
Zgodnie z prawem australijskim, obowiązki pracodawcy wobec pracowników pochodzą z różnych źródeł: prawa federalnego, stanowego i terytorialnego, porozumień, decyzji sądów i umów o pracę.
Poniższe warunki dotyczą pracowników pełnoetatowych:
• maksymalnie 38 godzin pracy tygodniowo plus nadgodziny w rozsądnej ilości;
• 4 tygodnie płatnego urlopu rocznie (dodatkowy tydzień dla pracowników zmianowych);
• 10 dni płatnego urlopu opiekuńczego w ciągu roku;
• 52 tygodnie bezpłatnego urlopu wychowawczego (w niektórych miejscach pracy urlop wychowawczy jest płatny);
• rząd finansuje 18 tygodni płatnego urlopu wychowawczego;
• Long Service Leave – specjalny urlop dla długoletnich pracowników;
• Community Service leave – urlop na czas wykonywania prac społecznych;
• prawo do wystąpienia o elastyczny czas pracy dla pracowników mających pod opieką dziecko;
• okres wypowiedzenia i odprawa;
• płatność za dni świąteczne, jeśli wypadają w zwyky dzień pracy;
• Fair Work Information Statement dla nowych pracowników.
W Australii, pracodawcy mają szereg obowiązków wobec swoich pracowników, w tym:
• prowadzenie ewidencji pracy i płacy;
• wypłacanie odpowiedniego wynagrodzenia, odszkodowań lub płacy minimalnej;
• zwrot wydatków związanych z pracą;
• zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy;
• zapewnienie poszkodowanym pracownikom odszkodowania;
• przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych;
• umożliwienie pracownikom korzystania z ich praw w miejscu pracy;
• przekaz podatku do Urzędu Skarbowego;
• przekaz składek do funduszu emerytalnego.
Ponadto, pracodawcy:
• nie mogą dopuszczać do zachowania, które może spowodować pogorszenie reputacji pracownika lub uszczerbek na jego zdrowiu psychicznym;
• są zobowiązani zapobiegać działaniom dyskryminacyjnym w miejscu pracy;
• nie mają prawa stosować przymusu, nacisku lub presji na pracownika;
• nie mogą niesprawiedliwie lub niezgodnie z prawem zwolnić pracownika;
• nie powinni zachowywać się w sposób, który niszczy zaufanie w relacjach pracowniczych.
Istotne zmiany prawne
W ciągu ostatnich dziesięciu lat nastąpiły znaczące zmiany prawne wprowadzone do systemu stosunków pracowniczych w Australii.
Od 1 lipca 2009, weszły w życie nowe unormowania dotyczące stosunku pracy, przepisy The Fair Work Act 2009 stosuje się wobec wszystkich krajowych pracowników i pracodawców (w tym zagranicznych korporacji prowadzących działalność w Australii i ich miejscowych pracowników).
Szerzej, warunki zatrudnienia w Australii są określane przez następujące dokumenty:
• The National Employment Standards;
• Modern Awards;
• Enterprise Agreements.
Przydatne strony internetowe
- Department of Education, Employment and Workplace Relations - www.deewr.gov.au
- Fairwork - www.fairwork.gov.au
- Wersja do druku
- Wyślij znajomemu
